针对您提出的“无固定期限劳动合同工作20年的补偿标准”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的补偿标准主要取决于劳动合同的解除情形，分为合法解除和违法解除两种。
一、合法解除时的经济补偿
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您这种情况，即工作20年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应支付20个月工资作为经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在您工作20年且未提及月工资过高的情况下，通常不适用。
二、违法解除时的经济赔偿
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同。
经济赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种情况，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金相当于40个月的工资。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除无固定期限劳动合同时，无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形在您的问题中并未提及，因此通常不考虑。
四、总结与建议
综上所述，对于您工作20年的无固定期限劳动合同，若合法解除，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿金；若违法解除，则需支付40个月工资作为赔偿金。在实际操作中，我建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到充分保护，并遵循相关法律法规的规定进行处理。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。