核心结论：未续订无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据劳动合同终止的原因及劳动者的工作年限综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位未依法续订，导致劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十二条，若用人单位未与劳动者续订无固定期限劳动合同，且劳动者要求继续履行合同，用人单位应承担以下责任：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。
• 双倍工资差额（若符合条件）：若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立书面合同，需支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资（最长不超过11个月）。
  • 例外：若劳动者拒绝续订或主动提出终止合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动拒绝续订，或合同因法定事由终止

若劳动者明确表示不续订无固定期限劳动合同，或合同因劳动者退休、死亡、用人单位被依法宣告破产等法定事由终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

• 用人单位过错导致终止：若终止合同的行为违反法律规定（如以暴力、威胁手段强迫劳动者离职），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
• 特殊情形：若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。

关键提示

• 无固定期限合同≠“铁饭碗”：其核心在于“无确定终止时间”，但双方仍可协商一致解除，或依法终止。
• 举证责任：劳动者需证明用人单位未依法续订（如书面通知、录音等），否则可能承担不利后果。
• 地区差异：部分地方性法规可能对赔偿标准有细化规定，需结合当地政策判断。

建议：若您遇到具体纠纷，可提供劳动合同、终止通知等材料，我将进一步为您分析责任主体及赔偿金额。