针对您提出的“无期限劳动合同的赔偿标准”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、无固定期限劳动合同概述
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的解除或终止需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、用人单位依法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿标准
经济补偿情形：
- 当用人单位在某些法定情形下（如协商一致由用人单位提出、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿标准
赔偿情形：
- 若用人单位违反规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。
- 计算方式与经济补偿相同，考虑工作年限、月工资及当地月平均工资等因素。
举例说明：
假设员工小李在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，公司所在地上年度职工月平均工资为5000元。若公司违法解除与小李的无固定期限劳动合同，且小李不要求继续履行合同，公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
四、劳动者主动解除无固定期限劳动合同的赔偿情况
- 若劳动者因自身原因（如严重违反规章制度）主动解除合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），导致劳动者主动解除合同，则用人单位可能需支付经济补偿。
五、总结与建议
处理无固定期限劳动合同的赔偿问题时，需仔细审查合同条款及解除合同的具体原因，以确定是否应支付赔偿金及赔偿金的数额。同时，我建议您：
- 在签订无固定期限劳动合同时，务必明确合同条款及双方的权利义务。
- 在合同履行过程中，如遇用人单位违法解除或终止合同的情况，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保合法合规地管理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。