关于“无限期休息工资怎么发”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“无限期休息”属于用人单位合法安排的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京为70%、上海为全额最低工资）。
   关键点：需确认待岗是否由单位经营困难等非劳动者原因导致，且需签订书面待岗协议或通过民主程序（如职工代表大会）决定。

2. 若“无限期休息”属于用人单位单方违法停工
   若单位无正当理由强制劳动者无限期休息且不支付工资，可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时可要求补发休息期间的工资（按劳动合同约定标准支付）。
   关键点：需保留单位停工通知、考勤记录等证据，证明单位存在违法行为。

3. 若“无限期休息”属于劳动者因健康原因无法工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资。医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异）。医疗期满后仍不能工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，且医疗期计算需符合法定标准。

建议行动：

• 立即与用人单位沟通，要求出具书面休息通知并明确工资支付标准；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若单位拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如休息原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。