关于强制休假工资怎么发的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

强制休假工资的发放，主要取决于休假的原因和时长，具体可以分为以下几种情况：

1. 法定节假日强制休假：

   • 如果是在法定节假日被强制休假，单位应当按照正常出勤的标准来支付工资。也就是说，您会收到与劳动合同中规定的本人工资标准相一致的报酬。

2. 因公司停工停产而强制休假：

   • 在一个工资支付周期内（通常是一个月），如果公司因为停工停产而强制您休假，单位应当按照劳动合同规定的标准来支付工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，而您仍然提供了正常劳动，那么单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果超过一个工资支付周期，而您没有提供正常劳动，单位则应当按照国家有关规定来支付生活费，这个标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 年休假强制休假：

   • 如果强制休假属于年休假，且公司已经正常安排了休假，那么单位应当按照正常出勤的标准来支付工资。
   • 如果员工书面提出不休年休假，而公司仍然支付了正常工作的工资，这也是符合规定的。
   • 然而，如果公司未安排年休假且未征得员工同意，那么除了正常工资外，公司还应当按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

针对您提到的具体情况，如果公司因自身原因停工停产超过一个工资支付周期，且您正常提供了劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。您有权与公司协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，如果公司一直未安排您休年休假，也未征得您的同意，却只支付了正常工资，那么公司应当给予您相应的补偿，即按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

总之，强制休假工资的发放需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如果您对工资发放有疑问或不满，建议及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。