被采取强制措施期间，工资发放需根据具体情况区分处理，核心原则是“非因劳动者原因停工，用人单位仍需支付工资或生活费”，但具体标准因强制措施类型、劳动关系状态而异。以下是具体分析：

1. 若被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）但未被认定有罪

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，用人单位可中止履行劳动合同（暂停工资发放），但需满足两个条件：

• 强制措施与工作无关（如因个人犯罪被拘）；
  
• 最终未被追究刑事责任（如无罪释放、撤案）。
  若最终被认定有罪，则劳动关系自判决生效之日起解除，用人单位无需支付此期间工资，但需支付解除合同的经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）。

2. 若被采取行政强制措施（如行政拘留）

行政拘留属于短期限制人身自由（最长15日），用人单位不得直接解除劳动合同，但可按以下方式处理工资：

• 若拘留与工作无关（如因个人违法行为被拘）：用人单位可暂停发放工资，但需保留劳动关系；
  
• 若拘留与工作有关（如因执行工作任务违法被拘）：用人单位需支付工资，且可能承担赔偿责任（如因单位指示违法导致拘留）。
  关键点：行政拘留不构成“被依法追究刑事责任”，用人单位不得以《劳动合同法》第39条第6项为由解除合同。

3. 若被采取司法强制措施（如监视居住、取保候审）

此类措施未完全剥夺人身自由，劳动者仍可能履行部分工作职责，工资发放需分情况：

• 若劳动者能正常到岗工作：用人单位需按劳动合同约定支付全额工资；
  
• 若劳动者无法到岗（如被监视居住无法外出）：用人单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费（参考《工资支付暂行规定》第12条关于“非劳动者原因停工”的规定）。

4. 特殊情形：用人单位以此为由违法解除合同

若用人单位在劳动者被采取强制措施期间，未经法定程序直接解除劳动合同（如未通知工会、未出具解除证明），劳动者可主张：

• 继续履行合同；
  
• 或要求支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，参考《劳动合同法》第87条）。

操作建议

1. 劳动者：保留强制措施文书（如拘留通知书、取保候审决定书），及时与用人单位沟通工资发放问题；若被违法解除，可在1年内申请劳动仲裁。
   
2. 用人单位：需严格区分强制措施类型，避免以“被追究刑事责任”为由随意解约；若需暂停工资，建议与劳动者签订书面协议明确权利义务。
   

提示：各地对“生活费”标准可能有细化规定（如北京按最低工资70%支付），建议结合当地政策进一步确认。如有具体案件细节，可直接向我咨询。