公务员在被采取强制措施后的工资发放需根据具体情况调整，若未被开除，将停发工资待遇，但可以领取生活费；若后续未被判决有罪，工资待遇恢复并补发工资；若被判决有罪，通常给予开除处分，停发工资，且之前停发的工资不会补发。具体分析如下：

一. 公务员被采取强制措施期间的工资处理

1. 停发工资待遇：公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施期间，或者被收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留等其他强制措施期间，若未被开除，将停发工资待遇。
2. 领取生活费：在此期间，公务员可以按照本人原基本工资的75%领取生活费。

二. 公务员未被判决有罪的工资处理

1. 工资待遇恢复：若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未受其他相关处分，其工资待遇将恢复。
2. 补发工资：减发的工资会予以补发，被采取强制措施期间也会计算工作年限。

三. 公务员被判决有罪的工资处理

1. 通常给予开除处分：若公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》等规定，通常应给予开除处分。
2. 停发工资：从作出处分决定的次月起，停发工资。在此之前被采取强制措施期间停发的工资不会补发。

四. 特殊情况的工资处理

1. 在逃情况：公务员若被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，也将停发工资待遇。若后续经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受其他相关处分，其工资待遇的恢复与补发遵循上述“未被判决有罪”的规定。
2. 再审宣告无罪或免予刑事处罚：若公务员受到刑事处罚后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，其工资待遇将从相应时间点起恢复，并补发停发的工资。

综上所述，公务员被采取强制措施后的工资发放情况需根据是否被判有罪、刑罚类型以及后续审查结果等因素进行调整。我的观点是，这一处理规定旨在确保公务员工资发放与其实际履职情况和法律责任相匹配，既体现了对违法违纪公务员的惩戒，又保障了其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。