工人的假期没休息完，工资的发放需根据假期类型及未休假原因综合判断，具体如下：

1. 法定带薪年休假未休完
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   例外情形：若单位已安排休假，但职工因本人原因书面提出不休，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

2. 法定节假日未休假
   法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，单位必须安排休假且不得扣减工资。若因工作需要安排加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

3. 休息日（周末）未休假
   休息日加班的，单位可优先安排补休；若无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，工人周末加班1天未补休，单位应支付2倍日工资。

4. 病假、事假等非带薪假期未休完
   此类假期通常不涉及工资补偿问题。若工人未休完病假/事假即返岗，单位需按正常出勤支付工资；若假期已用完仍需请假，单位可按规章制度扣减工资或按无薪假处理。

关键提醒：

• 单位需保留职工同意不休年休假的书面证据，否则可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。
  
• 工资计算基数通常为职工前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需剔除加班费等非常规收入。
  
• 若单位未依法支付假期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%的赔偿金。

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。