针对您提出的“职工休年休假期间工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假工资发放原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的法定权利，用人单位必须严格遵守，不得降低或克扣职工的年休假工资。

二、年休假工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）

2. 年休假工资总额：

   • 年休假工资总额 = 日工资 × 年休假天数
   • 例如，若某职工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该职工年休假为5天，则其年休假工资总额为1379.3元（275.86 × 5）

三、应休未休年休假工资报酬

如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休天数，那么对职工应休未休的年休假天数，单位需按照以下规定支付工资报酬：

• 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分）作为基数，以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
• 计算方式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 3 × 未休年休假天数
  • 例如，若某职工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若其有3天年假未休，则未休年休假工资报酬为2482.74元（275.86 × 3 × 3）

四、注意事项与维权途径

1. 书面同意：

   • 用人单位在安排职工休年休假时，应充分考虑职工本人的意愿。若确因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人书面同意，并妥善保存相关证据。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付年休假工资或未休年休假工资报酬，职工有权通过协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、未休年休假记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工在休年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并依法支付相关工资报酬。若用人单位未依法履行义务，职工有权通过合法途径维护自己的权益。