包月无休息日工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体分析如下：

一. 包月无休息日工资的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在包月期间没有休息日，且在法定休假日也工作，那么用人单位应支付加班工资。

2. 计算方法：首先，需要确定劳动者的日工资或小时工资。然后，对于法定休假日工作的部分，按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于其他无休息日但非法定休假日的工作日，应按照正常的日或小时工资支付。

• 例如，如果劳动者的包月工资为6000元，一个月30天无休息日工作，且其中有8天为法定休假日，那么他的日工资为6000元/30天=200元/天。对于法定休假日的8天，他应获得200元/天*300%*8天=4800元的加班工资；对于其他22天，他应获得200元/天*22天=4400元的正常工资。因此，他整个月的工资应为4800元+4400元=9200元。

二. 用人单位的责任

1. 按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应确保按照上述计算方法及时支付劳动者的工资。

2. 遵守法律规定：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，包月无休息日工资的计算应严格按照法律规定进行，用人单位应确保按时足额支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。