核心结论：月休三天没休且请七天假的情况下，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若七天假属于法定带薪休假（如年假、婚假等）
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，未休的月休三天若属于法定休息日（如周末），用人单位若未安排补休，则需按日工资的200%支付加班费；若月休三天属于用人单位自行安排的休息日（非法定），则无需额外支付加班费，但需确保员工月总休息时间符合法律规定（如月平均工作时间不超过167.4小时）。

2. 若七天假属于事假
   事假期间，用人单位可不支付工资。但未休的月休三天若属于法定休息日（如周末），用人单位需按日工资的200%支付加班费；若属于用人单位自行安排的休息日，则无需支付加班费，但需确保员工月总休息时间合法。

3. 若七天假属于病假
   病假期间，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为劳动合同约定工资的60%-100%，且不低于当地最低工资标准的80%）。未休的月休三天若属于法定休息日，用人单位需按日工资的200%支付加班费；若属于用人单位自行安排的休息日，则无需支付加班费。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资标准（不含奖金、津贴等），但需以当地规定为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、加班费计算细节等），可直接向我咨询。