核心结论：工资发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若公司因生产经营需要安排放假，且放假非因劳动者原因导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   

• 具体分析：若公司因订单减少、设备检修等非劳动者原因安排放假，且放假时间在一个月内（即一个工资支付周期内），公司应按劳动合同约定的工资标准（如月薪5000元，则全额支付5000元）发放工资，与劳动者实际出勤天数无关。
  
• 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“放假期间工资按出勤天数计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则可能按实际出勤天数发放。但此类约定需劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。

1. 若公司以放假为名变相降低工资或逼迫劳动者离职
   若公司未提供合理放假理由（如未举证生产经营困难），或放假期间未支付工资、仅支付低于最低工资标准的“生活费”，可能涉嫌违法。
   

• 具体分析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若公司放假实为“变相裁员”或“恶意降薪”，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按正常工资标准补发工资，并可能主张经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
  
• 证据要求：劳动者需保留公司通知放假的书面证据（如微信、邮件、录音等），以及劳动合同、工资条等材料，以证明公司存在违法行为。

补充建议：

• 若公司仅口头通知放假，建议劳动者要求公司出具书面通知，明确放假原因、期限及工资支付标准，避免口头约定无法举证。
  
• 若公司拒绝支付工资或工资明显不合理，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
  

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