若“三月三”属于法定节假日，用人单位未安排休息的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；若属于休息日且未安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体分析如下：

1. “三月三”是否属于法定节假日
   “三月三”是广西壮族自治区的少数民族传统节日，根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》，广西区内企业职工在“三月三”期间享有2天法定节假日（通常为农历三月初三、初四）。若用人单位在广西区内且未安排放假，则需按法定节假日标准支付工资。
   例外情况：若用人单位不在广西区内，或当地未将“三月三”列为法定节假日，则需进一步判断是否属于休息日。

2. 法定节假日的工资计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（含当日正常工资）。例如：日工资为200元，则当日应得600元（200×3）。

3. 若“三月三”属于休息日（非法定节假日）
   若用人单位因生产需要安排劳动者在休息日工作，且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬（即“调休日双倍工资”）。例如：日工资200元，则当日应得400元（200×2）。

4. 关键证据与维权建议

   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及未休假事实。
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补发工资或安排补休。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。

温馨提示：若您所在地区或单位对“三月三”有特殊规定（如调休、额外福利等），需以具体政策为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。