关于您提出的“三天没有上班，工资怎么算”的问题，这实际上涉及到不同情况下的工资支付规则，尤其是当这三天包含法定节假日或调休日时。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日的工资支付

如果这三天中包含了法定节假日（如清明节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使您在这天没有上班，用人单位也应当依法支付工资。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。

二、调休日的工资支付

1. 正常休息：如果这三天是用人单位安排的调休日，并且您按照安排进行了休息，那么这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。

2. 加班处理：

   • 若用人单位在调休日安排您加班，根据劳动法规定，应首先安排补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

三、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为229.89元。现在，我们根据不同情况来计算您应得的工资：

1. 如果三天都是法定节假日：

   • 您即使不上班，也应获得三天的正常工资，即229.89元×3=689.67元。

2. 如果其中一天是法定节假日，另外两天是调休日且您正常休息：

   • 法定节假日当天，您应获得229.89元的正常工资。
   • 调休日两天，您也应获得两天的正常工资，即229.89元×2=459.78元。
   • 合计：689.67元（但这里实际上法定节假日和调休日正常休息的工资计算方式相同，都是按日工资支付，所以总额就是三天的日工资总和，此示例中为强调不同情况分开计算，实际结果与三天都是法定节假日相同，若调休日有加班则另计）。

3. 如果其中一天是法定节假日您加班，另外两天是调休日且您也加班但未能补休：

   • 法定节假日加班，您应获得689.67元（229.89元×3）作为加班费。
   • 调休日加班且未能补休，您应获得459.78元（229.89元×2）作为加班费。
   • 合计：1149.45元。

四、总结与建议

• 明确假期性质：首先，您需要明确这三天中哪些是法定节假日，哪些是调休日。
• 核对工资条：每月收到工资条时，仔细核对各项工资和加班费的支付情况。
• 维护权益：如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工资支付规则，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。