针对您提出的“合同没有节假日三倍工资要怎么发放三倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动合同中是否明确约定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，都必须依法支付三倍工资。这是由《中华人民共和国劳动法》等法律法规的强制性规定所确定的，劳动者有权依此维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款是法律的强制性规定，不受劳动合同中具体条款的限制或排除。

劳动者权益保障与应对措施

1. 了解自身权益： 您应明确知晓，在法定节假日工作时有权获得三倍工资，这是法律赋予的基本权益。

2. 与用人单位协商： 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，您首先应与用人单位进行沟通，指出法律规定并要求其依法支付。友好协商是解决纠纷的首选方式，有助于维护良好的劳资关系。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁： 您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同（即使未明确约定三倍工资，也可作为劳动关系证明）、考勤记录、加班通知等，以证明存在劳动关系及在法定节假日加班的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是您的最终选择。

实际操作建议

• 保留证据：无论是否签订劳动合同，您都应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、服务证、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
• 友好协商：在采取任何法律行动之前，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂或难以解决的问题，咨询专业律师或劳动监察部门以获得更具体的帮助和指导是一个明智的选择。

综上所述，法定节假日支付三倍工资是法律规定的责任，用人单位必须履行。您在遇到相关问题时应积极采取措施维护自己的权益。