关于无固定期限劳动关系的工资支付问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将为您详细解析无固定期限劳动合同下工资的支付方式及相关原则。

一、工资构成与基本支付原则

无固定期限劳动合同的工资构成与一般劳动合同相同，主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。这些组成部分的支付均应遵循以下基本原则：

1. 合同约定优先：首先，应依据劳动合同中的明确约定来支付工资。如果合同中已经详细规定了工资数额、支付方式、支付时间等，那么用人单位应严格按照合同执行。

2. 公平合理原则：在合同没有明确约定或约定不明确的情况下，工资的支付应遵循公平合理的原则，参考用人单位相同或相近岗位的工资待遇，以及当地行业工资水平和社会平均工资来确定。

3. 不低于最低工资标准：无论何种情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。

二、具体工资支付方式

1. 基本工资：基本工资是劳动者提供正常劳动的基础报酬，应按月支付。其数额通常在劳动合同中明确约定，具有相对稳定性。

2. 绩效工资：绩效工资根据劳动者的工作表现及业绩成果确定。用人单位应建立合理的绩效考核体系，根据劳动者的实际工作成效来支付绩效工资。

3. 奖金：奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励。其支付方式和数额应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定，如年终奖金、季度奖金等。

4. 津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗，或保障其生活水平不受物价影响而支付的。如高温津贴、井下津贴、物价补贴等，其支付应符合国家相关规定和用人单位的规章制度。

三、特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：如果用人单位安排劳动者加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的支付不低于工资的150%；休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。

2. 病假工资：劳动者因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体数额可能低于当地最低工资标准，但应确保合法合规，并保障劳动者的基本生活需要。

四、法律保障与权益维护

作为劳动者，您应充分了解自己的工资构成及支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的工资支付是一个综合考虑多方面因素的过程。用人单位应严格按照国家法律法规和劳动合同的约定来支付工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应密切关注自己的工资支付情况，及时维护自己的合法权益。