补工资的标准通常取决于多个因素，包括劳动者的应得工资、已得工资、加班情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对补工资标准的详细解答：

一、补工资的基本原则

补工资的标准主要是应得工资与已得工资之差。应得工资涵盖了基本工资、绩效工资、津贴等所有劳动报酬。如果用人单位没有足额支付工资，那么补工资的标准就是应得工资减去已得工资的部分。

二、加班工资的补发

1. 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

加班工资的计算基数通常是劳动者本人正常工作时间的工资。具体计算方式可能因劳动合同约定或当地法律法规而有所不同。

三、未签合同双倍工资补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对用人单位未按时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。

四、拖欠工资的补发与赔偿金

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资及支付赔偿金。

五、法律依据

补工资标准的确定主要依据以下法律法规：

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时规定了加班费的支付标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任。
• 《工资支付暂行规定》：对工资支付时间、形式等做了具体规定，并明确了用人单位在特殊情况下的工资支付标准和方式。

六、维权途径

如果劳动者发现工资被不合理扣减或拖欠，可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣减或拖欠的原因，并要求单位说明扣减依据及计算方式。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，补工资的标准是根据劳动者的应得工资、已得工资、加班情况以及相关法律法规来确定的。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，保留好证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。