关于赔偿工资的标准，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的问题。不过，别担心，我会尽量用清晰、详细且易懂的方式为您解释。

首先，我们需要明确赔偿工资的计算基础，这主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，并且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的货币性收入。这里有几个特殊情况需要注意：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在单位工作的时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 工资过高：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿基数就按照这个三倍数来确定，并且支付年限最高不会超过十二年。

3. 工资过低：如果劳动者的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照当地的最低工资标准来计算。

接下来，我们看看不同情形下的赔偿计算方式：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿是按照上述的月工资标准来计算的。
   • 它采用“N+1”的赔偿模式，其中“N”代表工作年限对应的月数（每满一年为一个月，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月为半个月），“+1”则是未提前30天通知的代通知金。

2. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止了劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
   • 计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：

   • 如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括了基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。

最后，关于赔偿工资的支付方式，通常有银行转账、现金支付和支票支付三种。银行转账是最常见且安全的方式，公司会直接将赔偿工资打入员工指定的银行账户。

在处理这类问题时，还有一些注意事项需要提醒您：

• 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》或《解除劳动合同协议》，以明确双方的权益。
• 在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解释能够帮助您更好地理解赔偿工资的标准和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。