工资补偿标准是一个涉及多种情形的复杂问题，主要包括经济补偿、加班补偿、工伤补偿以及病假工资等。以下是对这些补偿标准的详细解释：

一、经济补偿

经济补偿主要适用于用人单位解除或终止劳动合同的情况。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
   • 不满六个月支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位如果违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、加班补偿

加班补偿是根据劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作情况来确定的：

1. 延长工作时间：支付不低于工资150%的工资报酬；
2. 休息日工作：如果不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；
3. 法定节假日工作：支付不低于工资300%的工资报酬。

三、工伤补偿

工伤补偿标准依据工伤等级和相关规定来确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准需要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

四、病假工资

病假工资的计算通常与劳动合同约定、企业规章制度以及当地法规有关：

1. 劳动合同有约定：按约定计算，但不得低于当地最低工资标准的80%；
2. 无劳动合同约定：一般按正常出勤月工资的70%确定，但也不得低于当地最低工资标准的80%；
3. 企业规章制度有规定：只要制度经过民主程序制定且已公示或告知劳动者，在不违反法律强制性规定的情况下可作为计算依据；
4. 特殊规定：部分地区还有根据职工连续工龄确定支付比例的特殊规定。

五、未休年假工资

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，并且经职工本人同意，那么对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，工资补偿标准是一个涉及多种因素和情形的复杂问题。在具体应用中，需要结合实际情况和劳动法律法规的相关规定来判断和确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动部门。