劳动补偿中的“N+1”工资标准，核心是依据劳动者的工作年限及离职前十二个月的平均工资来计算，其中“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。具体分析如下：

1. “N”的计算标准：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算标准：

   • 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，其标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

特殊情形下的注意事项：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能不满足于“N+1”的补偿，而是有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应确保所依据的工资数据准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 如果劳动者在离职前十二个月内工资存在异常波动（如因病假、事假等导致工资降低），在计算平均工资时应合理排除这些异常月份，以确保计算结果的公平性。

建议：

• 在面临劳动补偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对劳动补偿的计算标准或程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。