关于离职时的“N+1”补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释。

“N+1”补偿标准，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限及是否提前通知，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿月数，“1”则代表未提前通知时需支付的额外一个月工资，即代通知金。

一、“N”的计算方式及工资标准

1. 计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“1”（代通知金）的含义及适用情形

1. 含义：

   • 代通知金是用人单位在未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形中，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。该公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同。根据“N+1”规则：

• “N”部分：小张工作了4年2个月，因此应获得4.5个月的经济补偿（满4年按4个月计，加2个月按0.5个月计），即4.5×10000=45000元。
• “1”部分：由于公司未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，即10000元。

综上，该公司应向小张支付的总经济补偿为45000+10000=55000元。

四、注意事项

• “N+1”补偿方式并非普遍适用，其适用性受当地法律法规、劳动合同及企业内部规章制度的影响。
• 在处理员工离职补偿问题时，企业和劳动者都应详细了解相关法律法规，并咨询专业法律人士以确保权益得到保护。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。