关于您提到的“被辞职的补偿标准N+1”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，需要明确的是，“N+1”并非法律术语，而是民间对经济补偿计算方式的一种通俗说法，其中“N”代表经济补偿金，而“+1”则通常指的是代通知金。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、经济补偿金（N）的计算标准
经济补偿金是用人单位在特定情形下需要向劳动者支付的费用，其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（+1）的适用情形
代通知金并非所有劳动合同解除情形下都需要支付，它主要适用于以下特定情形：
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要支付代通知金。
三、不同辞退情形的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
无过失性辞退：
- 除支付经济补偿金（N）外，如未提前30日通知，还需支付代通知金（+1）。
经济性裁员：
- 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金（N），并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。
违法解除劳动合同：
- 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N），此时不涉及代通知金。
其他情形：
- 如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N），但不一定涉及代通知金。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊规定：
- 需要注意的是，某些特定情形下（如试用期不符合录用条件、劳动者过错导致辞退等），用人单位可能无需支付经济补偿金或代通知金。
综上所述，“被辞职的补偿标准N+1”并非绝对，它取决于具体的辞退情形和法律规定。在大多数情况下，经济补偿金（N）是必须支付的，而代通知金（+1）则只在特定情形下适用。因此，在面临劳动合同解除时，建议您仔细了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。