关于您提出的“离职N+1赔偿月工资是什么标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。这一标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及支付条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一支付条件仅当用人单位未履行提前通知义务时才需支付。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

三、“N+1”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、举例说明

假设某员工在单位工作了3年零5个月，月工资为8000元，且符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：

• 经济补偿金（N）：3.5年对应3.5个月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。
• 若单位未提前30日通知，则还需支付代通知金（+1）：8000元。
• 总计应支付：28000元 + 8000元 = 36000元。

五、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 协商优先：虽然法律有明确规定，但赔偿金的具体数额仍可通过协商确定，法律标准为最低要求。
3. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时主张自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“离职N+1赔偿月工资”的标准及相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。