您好，关于离职补偿中的“N+1”标准，特别是其中的“+1”部分，即代通知金的标准和支付条件，我可以为您详细解答。

首先，“N+1”离职补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。这里的“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

接下来，我们重点解释“+1”即代通知金的部分：

1. 定义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

2. 支付条件：

   • 代通知金的支付是有条件的，它仅在用人单位未履行提前通知义务时才需支付。也就是说，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前30天以书面形式通知劳动者，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

3. 工资标准：

   • 这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。具体来说，如果劳动者上一个月的工资能够代表其正常工资水平，那么就按照上一个月的工资支付；如果上一个月的工资有异常（如奖金、津贴等一次性收入较多或较少），那么就按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来支付。

4. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同，且单位未提前30日通知。那么，经济补偿金（N）为3年×8000元/月=24000元；代通知金（+1）为8000元。因此，单位总共需支付给该员工的补偿金额为24000元+8000元=32000元。

最后，需要注意的是，“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。因此，在具体应用中，需要根据实际情况和法律法规来判断是否适用“N+1”补偿标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。