离职赔偿标准是“N”还是“N+1”，需根据具体离职情形判断，常见情况如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，赔偿标准通常为“N”（即经济补偿金=工作年限×月工资）。例如：劳动者工作3年，月工资1万元，则补偿3万元。
   法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）

   • 无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）：需提前30日书面通知或支付“N+1”（即经济补偿金+1个月工资代通知金）。
     示例：劳动者工作5年，月工资8千元，因不能胜任工作被辞退，若未提前30日通知，则需支付5×8千+8千=4.8万元。
     
   • 经济性裁员：仅需支付“N”，无需额外支付代通知金。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张“2N”（即赔偿金=2×经济补偿金）。
   示例：劳动者工作4年，月工资1.2万元，因用人单位违法辞退，可获赔偿4×1.2万×2=9.6万元。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

4. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下无经济补偿，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可主张“N”。
     
   • 若因用人单位违法行为（如拖欠工资）被迫辞职，需保留证据（如催告记录、欠薪证明）以支持主张。
     法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。

关键提醒：

• “月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算（最长不超过12年）。
  
• 实践中，代通知金（“+1”）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种无过失性辞退情形，其他情况（如协商解除、违法解除）不适用。
  

如有具体离职情形或补偿计算疑问，可进一步向我说明细节，我会结合案例为您详细分析。