关于补偿工资的标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细阐述不同情形下的补偿标准。
一、合法辞退的经济补偿标准
工作年限与补偿金关系：
- 员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算细节：
- 月工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 若员工月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无过失性辞退的补偿：
- 当劳动者无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作满2年，正常辞退应支付2个月工资的经济补偿，若违法辞退则需支付4个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的补偿
未及时支付或低于标准支付劳动报酬的补偿：
- 若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 若支付的工资低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；逾期不支付的，同样需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
加班工资补偿：
- 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。
- 员工因欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
五、特殊保护群体的限制性规定
在以下情形下，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担法律责任并支付赔偿金：
- 从事职业病危害作业的员工未进行离岗前健康检查。
- 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工。
- 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。
综上所述，补偿工资的标准是一个复杂而细致的问题，它涉及员工的工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及特殊保护群体的权益等多个因素。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。