补发2倍工资的标准主要涉及用人单位在特定情况下需向劳动者支付二倍工资的法律规定。以下是详细解答：
一、补发2倍工资的适用情形
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、补发2倍工资的计算标准
- 计算基数：二倍工资补偿的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算时间：
- 对于未签订书面劳动合同的情况，从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
- 对于违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、举证与仲裁时效
- 举证：劳动者在主张二倍工资补偿时，需证明劳动关系存在以及未签订书面劳动合同的事实。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等证据。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷中未签合同二倍工资补偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，补发2倍工资的标准涉及多个方面，包括适用情形、计算标准以及举证与仲裁时效等。劳动者应了解自己的权利，并在法定时效内积极主张权益。