双倍工资的发放金额，主要取决于劳动者的月工资标准以及未签订书面劳动合同或未依法支付无固定期限劳动合同双倍工资的月数。具体来说，双倍工资的计算和发放情况可以归纳为以下几点：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者前12个月的平均工资，但需注意，这里的平均工资应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等非经常性收入部分，以更准确地反映劳动者的正常劳动报酬水平。

2. 发放月数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的发放月数最多为11个月（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，双倍工资的发放月数则取决于用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的持续时间。

3. 计算公式：

   • 双倍工资总额 = 月工资标准 × 应支付双倍工资的月数
   • 例如，如果劳动者的月工资标准为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同的月数为6个月，那么用人单位应支付的双倍工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元（但需注意，这30000元中已包含劳动者正常应得的工资，实际需额外支付的仅为15000元，不过通常表述上我们仍说“支付双倍工资”以强调其惩罚性）。不过，在司法实践中，更常见的表述是用人单位需额外支付相当于劳动者月工资一倍的工资作为赔偿，即实际支付总额为劳动者月工资的两倍乘以月数（但此处理解为表述上的简化，实际计算时仍应基于上述逻辑，即额外支付的部分与劳动者已得工资之和构成“双倍工资”的总额概念）。为避免混淆，可明确为：用人单位需额外支付的工资 = 月工资标准 × 应支付双倍工资的月数（此额外支付部分与劳动者正常工资之和，即构成法律意义上的“双倍工资”支付效果）。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作满一年后，仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位仍未依法支付双倍工资，则劳动者仍有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间已经存在书面劳动合同，但合同到期后未续签而继续用工的，也可能涉及双倍工资的支付问题，具体取决于当地法律法规的规定和司法实践中的处理方式。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法签订书面劳动合同或未依法支付无固定期限劳动合同的双倍工资，应及时向用人单位提出异议并要求补签合同或支付双倍工资。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同并依法支付工资和福利待遇，以避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。

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