关于赔偿双倍工资的标准，这主要涉及到劳动法中对于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同等情况的惩罚性规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、双倍工资赔偿的适用情况
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后未续订：
- 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资赔偿的计算基数与标准
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等非常规性收入。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但双倍工资的总金额计算时仍以实际应得工资为基础。
赔偿标准：
- 双倍工资赔偿并非简单地将工资翻倍，而是指在未签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的期间内，用人单位应额外支付一倍的工资作为赔偿。
- 具体赔偿数额为：（正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 未签订或未续订劳动合同的月数（但最长不超过法律规定的期限，如未签订书面劳动合同最长不超过十一个月，劳动合同期满后未续订最多不超过十二个月）。不过，在实际操作中，由于已实际支付的工资就是正常应得工资的一部分，所以通常简化为：正常应得工资 × 未签订或未续订劳动合同的月数（在最长赔偿期限内）。
三、双倍工资赔偿的计算期间
对于未签订书面劳动合同的情况，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。
对于未订立无固定期限劳动合同的情况，计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
对于劳动合同期满后未续订的情况，计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。
四、注意事项
证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。
综上所述，赔偿双倍工资的标准主要依据劳动者的正常应得工资、未签订或未续订劳动合同的月数以及相关法律规定来确定。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。