补工资的计算方式需结合具体情形，以下是常见情况的详细说明：

1. 因未足额支付工资而补发
   若用人单位此前支付的工资低于劳动合同约定或法定标准（如最低工资、加班费、绩效提成等），补发金额应为约定工资与已发工资的差额。例如：合同约定月薪1万元，但实际仅发8000元，则需补发2000元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可要求补发差额。

2. 因加班未支付加班费而补发
   若存在加班事实但未支付加班费，补发金额需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和工资基数计算：

• 工作日加班：补发不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未调休：补发不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：补发不低于工资的300%。
  示例：月工资6000元（日工资≈275.86元），若休息日加班1天未调休，应补发275.86×2=551.72元。

1. 因未休年假而补发工资
   若用人单位未安排劳动者休年假且未支付未休年假工资，需补发日工资的300%（含已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。
   示例：日工资300元，未休年假5天，应补发300×200%×5=3000元。

2. 因违法扣除工资而补发
   若用人单位违法扣除工资（如以罚款、保证金等名义），需全额补发被扣金额，并可能面临行政处罚。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的扣除，每月不得超过工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明劳动关系和工资标准的材料；
   
2. 与用人单位协商补发，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

如有具体计算疑问或需进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合细节为您详细解答。