补工资通常涉及多种情况，具体补发方式也会根据不同情况而有所差异。以下是一些常见的补工资情况及相应的补发方式：

一、加班工资补发

• 情况说明：当用人单位安排劳动者在法定工作时间之外加班时，需要按照法律规定支付加班费。
• 补发标准：
  • 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬。
  • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬。
  • 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
• 操作方式：劳动者可以收集加班证据（如考勤记录、加班通知等），向单位主张加班费。若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签合同双倍工资补偿

• 情况说明：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
• 操作方式：劳动者可以提供工作证、工资发放记录等证据来证明劳动关系，并要求单位支付双倍工资差额。若单位不支付，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、拖欠工资补发

• 情况说明：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补发。
• 补发方式：
  • 劳动者可以先与用人单位协商，要求其在规定时间内支付全额工资。
  • 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼来要求单位补发工资及支付赔偿金。

四、工资计算错误补发

• 情况说明：因用人单位的计算错误导致少发工资的，需要及时核实并补发。
• 补发方式：用人单位一般会在下个工资发放周期或尽快单独补发少发的部分。

在维权过程中，劳动者应注意收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解并遵循合法的维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，补工资的具体方式和标准会根据不同情况而有所差异。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和合法的维权途径，并及时采取行动来维护自己的合法权益。