要要求公司补齐工资，可以按照以下步骤进行，我将分情况详细说明：

1. 确认工资拖欠事实与依据

   • 首先，你需要明确公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间段以及是否有相关的工资条、银行转账记录、劳动合同等证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 如果公司有明确的工资发放制度或劳动合同中规定了工资支付方式和时间，而公司未按照约定支付，那么你就有明确的维权理由。

2. 与公司进行友好协商

   • 在确认工资拖欠事实后，你可以先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 你可以提出具体的补发工资方案，如分期补发、一次性补发等，并询问公司对此的看法和态度。如果公司表示愿意补发工资，那么你可以与公司签订书面协议，明确补发的时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令公司限期补发工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁机构在受理申请后，会进行调解或裁决。如果调解或裁决结果支持你的诉求，那么公司就需要按照裁决结果补发工资。如果公司仍然拒绝执行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何关于工资拖欠或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。