辞退补工资的情况主要依据辞退的原因和性质来决定，以下是几种常见情况的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且这些情形符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司通常无需支付经济补偿，也就不存在“补工资”的问题（这里的“补工资”若指经济补偿或赔偿金的话）。但如果是正常工作期间的工资，公司仍需按实际工作天数支付。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工因公司经营状况变化、劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作等非过错性原因被辞退，且公司决定不续签劳动合同或提前解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序辞退等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍，计算方式与经济补偿相同，也是基于工作年限和月工资来确定。

额外说明：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非经常性收入。
• 如果员工对辞退决定或经济补偿、赔偿金的支付有异议，可以通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你面临辞退或正在处理辞退相关事宜，建议先与公司进行沟通协商，明确辞退的原因和性质，以及公司是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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