关于您提出的“辞退后怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和补偿标准。
一、辞退类型与补偿原则
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿金额通常由双方自行约定。但按照常规做法，用人单位会按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（通常称为“N”）。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位有权无偿辞退您，且无需支付经济补偿金。
非过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金（N）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，并按照您的工作年限支付经济补偿金（N）。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么您有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行而主张赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍（即“2N”）。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的补偿规定
未提前通知代通知金：
- 在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，那么用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。
试用期辞退：
- 如果用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以依法辞退您且无需补偿。但如果用人单位无法举证，那么用人单位需按您实际工作年限支付经济补偿金。
合同到期不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位应按您的工作年限支付经济补偿金。如果您主动选择不续签，则通常无补偿。
四、维权途径与注意事项
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，建议您首先保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据。
- 您可以尝试与用人单位进行协商，争取合理的补偿。
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，仲裁时效通常为一年，因此请及时行使您的权利。
综上所述，辞退后的补偿问题需根据具体辞退原因及法律法规综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。