关于补工资的计算公式及法律依据，我可以为你提供以下详细解答：

补工资计算公式：

补发工资的计算是一个涉及多个因素的过程，具体公式会根据工资支付制度的不同而有所差异。以下是一些常见的补发工资计算公式：

1. 固定月薪制：

   • 补发工资 = 月薪金额 × 欠发月数

2. 计时工资制：

   • 补发工资 = 实际工作小时数（或天数）× 每小时（或每天）工资标准

3. 计件工资制：

   • 补发工资 = 合格产品数量 × 每件产品工资单价

此外，补发工资还需考虑加班费、奖金、津贴等其他收入部分，这些也应计入补发工资的总额中。

在补发工资时，还需注意个人所得税的计算。补发工资的个人所得税计算并没有全国统一的明确标准，不同地区的税务处理方式有所不同。常见的处理方式有两种：一是并入发放当月计算，二是还原到所属月份计算。具体计算方式需根据当地税务部门的规定执行。

法律依据：

补发工资的计算需严格遵循以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，补发工资的计算需严格遵守相关法律法规，并确保劳动者权益不受侵害。在实际操作中，建议与用人单位充分沟通，明确补发原因、时间及金额，并保存好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。