节假日补休后是否补工资需分情况讨论，具体计算方式如下：

1. 法定休假日安排工作的
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。例如：国庆节当天加班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。

2. 休息日安排工作的
   若在周末等休息日安排工作，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。例如：周六加班后，公司安排下周三补休，则无需支付加班费；若未补休，则需支付2倍工资。

关键区别：

• 法定休假日（如1月1日元旦）具有强制性，补休与加班费需同时满足；
  
• 休息日（如周六）以补休为优先，无法补休时才支付加班费。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合标准；
   
3. 若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询。