上满七天班的工资发放标准需根据具体情况确定，主要取决于是否属于试用期、是否签订劳动合同以及当地最低工资标准等因素。以下是具体分析：

1. 试用期员工
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若七天处于试用期，工资需按上述比例计算，且不得低于当地最低工资标准。

2. 非试用期员工
   若已签订劳动合同且非试用期，工资应按劳动合同约定的标准发放。若未签订合同但已建立事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，工资应参照本单位相同岗位工资或集体合同标准执行，且不得低于当地最低工资标准。

3. 未签订劳动合同的特殊情况
   若未签订劳动合同且无相同岗位参考，根据《劳动合同法》第十八条，工资需由用人单位与劳动者协商确定；协商不成时，可由劳动行政部门裁定。但无论如何，工资不得低于当地最低工资标准。

温馨提示：

• 最低工资标准因地区而异，需查询当地人社部门发布的最新数据。
  
• 若用人单位未按上述标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算方式。