试岗期不通过，劳动者通常也是有工资的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论是否通过试用期或试岗期，用人单位都应当支付相应的工资报酬。试岗期本质上是双方相互了解、考察的阶段，但并不影响劳动者已经付出劳动的事实。
- 如果用人单位在试岗期结束后不支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
合同角度：
- 如果劳动者与用人单位在入职时签订了书面劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了试岗期的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 即使合同或协议中没有明确约定试岗期的工资，根据法律规定和公平原则，用人单位也应当支付劳动者实际提供劳动期间的工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会以试岗期不通过为由拒绝支付工资。但这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职时，应当与用人单位明确约定试岗期的工资待遇、考核标准等相关事项，并签订书面合同或协议，以避免后续纠纷。
- 如果试岗期不通过且用人单位拒绝支付工资，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资报酬，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
总之，试岗期不通过并不影响劳动者获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。