结论前置：在厂里试用期不合格的情况下，您仍然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期或是否合格而有所例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了即使试用期不合格，劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要您按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，您就有权获得这段时间的工资报酬。
   • 试用期不合格，只是说明您可能不符合该岗位的具体要求，但并不影响您已经付出的劳动和应得的报酬。

3. 工资支付的标准与方式：

   • 在试用期内，您的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障。
   • 用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。若未支付，则构成对劳动者合法权益的侵害。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣您试用期的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，您可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。

实际建议：

• 在遇到试用期不合格被辞退且未支付工资的情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、工资条等）以支持自己的主张。
• 若劳动监察部门处理不力或您对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为冯忠山律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。