结论：培训期间被辞退是否有工资，主要取决于劳动合同或公司规定中是否明确约定培训为带薪性质，以及辞退的具体原因。若约定为带薪培训，则员工有权要求支付工资；若无此约定，但员工已实际提供了劳动，且辞退非因员工过错，则员工通常也有权获得相应工资。

详细分析：

1. 带薪培训的情况：

   • 如果劳动合同或公司规定中明确约定培训为带薪性质，那么无论员工是否被辞退，都有权要求用人单位支付这段培训时间的工资。这是因为员工在培训期间已经为用人单位提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 不带薪培训但实际提供了劳动的情况：

   • 如果培训本身未明确约定为带薪，但员工在培训期间实际提供了劳动（如参与了实际工作、完成了培训任务等），且辞退非因员工过错（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则员工也有权要求用人单位支付相应工资。这是因为员工已经为用人单位创造了价值，理应获得相应的劳动报酬。
   • 在这种情况下，工资的具体计算方式可能因情况而异。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。同时，所支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 辞退原因对工资支付的影响：

   • 如果员工因不符合录用条件、严重违反规章制度或主动辞职等原因被辞退，且这些原因在劳动合同或公司规定中有明确约定，且员工在签署时已充分了解并接受，那么用人单位可能无需支付培训期间的工资（但需确保这些约定不违反国家法律法规）。
   • 然而，如果辞退原因非因员工过错，如用人单位因经营困难、业务调整等非员工过错原因决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位不仅需支付培训期间的工资，还可能需支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 审查劳动合同和公司规定：员工在签署劳动合同时，应仔细审查其中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。
• 保留相关证据：员工在培训期间应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、培训任务完成情况等，以便在需要时证明自己已实际提供了劳动。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，员工应先尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定拒绝支付培训期间的工资，劳动监察部门将责令其支付工资，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

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