不合格再培训期间要不要发工资-张俊华律师

不合格再培训期间要不要发工资-张俊华律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

不合格再培训期间，劳动者一般应当享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得以“培训期”“学习期”等名义规避工资支付义务。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅指劳动者正式上岗提供劳动，还包括用人单位对劳动者进行的用工管理，如安排培训等。因此，即使劳动者处于不合格再培训期间，只要用人单位对其进行了用工管理，双方就已建立了劳动关系，劳动者在此期间仍享有取得劳动报酬的权利。

实践角度

在实践中，用人单位不得以“培训期”“学习期”等名义规避工资支付义务。如果用人单位以劳动者培训不合格为由不予发放工资，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付培训期间的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下不合格再培训期间应当发放工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在培训协议中明确约定了培训不合格不予发放工资，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，双方应当遵守该约定。然而，这种约定往往会被视为用人单位利用自身优势地位制定的不公平条款，在司法实践中可能不会被完全支持。特别是当培训内容与岗位业务直接相关，且劳动者在培训期间也接受了用人单位的用工管理时，这种约定更可能被认定为无效。

建议与风险提示

劳动者：如果您处于不合格再培训期间，且用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：建议您完善薪酬制度，明确岗前培训与专项培训的界限。如果确需对劳动者进行专业技术培训，应签订书面服务期协议并依法约定违约金，而非以“不付工资”变相捆绑劳动者。这样可以降低用工风险，避免不必要的法律纠纷。

总之，不合格再培训期间劳动者一般应当享有取得劳动报酬的权利。如果您在此期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

培训期不合格是否享有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质，但大多数情况下，劳动者即使培训不合格，在培训期间付出了劳动，也是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况（有工资）劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。这意味着，无论培训结果如何，只要劳动者参与了培训并付出了劳动，用人单位就应当支付工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。这一规定确保了劳动者在培训期间的基本生活需求。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使劳动者未通过培训考核，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。这是因为，培训协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当履行。二、特殊情况（可能无工资）福利性质培训且无报酬约定：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职或未通过考核，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且用人单位需确保不违反相关法律法规的强制性规定。违反培训协议约定：劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职或未通过考核的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这一约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确表达自己对法律规定的了解，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与建议实际案例：曾有一位劳动者在入职后参加了公司组织的培训，但培训结束后未通过考核。公司以此为由拒绝支付培训期间的工资。劳动者通过向劳动监察部门投诉，并提供了培训通知、考勤记录等证据，最终成功获得了应得的工资。建议：作为劳动者，在参加培训前应与用人单位明确培训期间的工资待遇、考核标准等事项，并签订书面协议。同时，在培训期间应保留好相关证据，如考勤记录、培训资料等，以备不时之需。综上所述，培训期不合格是否享有工资取决于多种因素。但无论如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

培训期未通过，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律关系角度：培训期，即便是入职前的培训，通常也被视为劳动关系建立前的一个准备阶段，但一旦劳动者实际接受了用人单位的培训，并且双方存在事实上的劳动行为（如参加培训课程、接受指导等），那么双方之间就形成了一种事实上的劳动关系或劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这里的“劳动”不仅限于正式工作，也包括为正式工作所做的准备，如培训。合同约定角度：如果用人单位与劳动者在培训前签订了相关协议，并且协议中明确规定了培训期未通过时的工资支付情况，那么双方应按照协议执行。若协议中未明确规定，或者规定与法律法规相悖（如规定培训期未通过则不支付任何工资），则该规定无效，用人单位仍需按照法律法规支付劳动者应得的工资。公平原则角度：从公平原则出发，劳动者在培训期间付出了时间和精力，即使最终未通过培训，也应获得一定的补偿，以体现对其劳动的尊重。用人单位作为受益方，也应承担一定的风险，包括培训期未通过时支付劳动者相应工资的责任。实际操作建议：对于劳动者而言，在参加培训前，应仔细阅读并理解与用人单位签订的协议，特别是关于工资支付、培训期未通过的处理等条款。如遇用人单位拒绝支付培训期工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位违反法律法规或合同约定，拒绝支付劳动者培训期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。综上所述，培训期未通过并不影响劳动者获得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：培训期不通过不发工资是否合法，不能一概而论，而是需要根据培训的性质、双方是否有相关约定以及劳动合同中的条款来综合判断。但通常情况下，培训期不通过并不构成公司不发工资的合法理由。详细分析培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。在实际操作中，这样的协议较为少见，且往往难以得到法律的支持。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，即使培训不通过，也不影响员工已经付出的劳动和应得的报酬。个人自愿参加的培训如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。但这种情况并不属于通常意义上的“培训期”，而是员工个人的选择和行为。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是劳动合同的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律保障。法律建议查看劳动合同及培训协议：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和义务。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，培训期不通过并不构成公司不发工资的合法理由。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在考核期3个月内，即使员工考核不合格，这3个月的工资也是应当发放的。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，也是劳动者权益的基本保障。考核期与工资支付的关系：考核期是用人单位对员工工作表现进行评估的一段时间，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不影响员工提供正常劳动的事实。因此，在考核期内，员工只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。考核不合格的法律后果：考核不合格可能意味着员工在试用期或正式工作期间的工作表现未达到用人单位的期望或标准。然而，这并不构成用人单位不支付工资的理由。如果用人单位因考核不合格而解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且程序合法），但这并不免除其支付考核期内工资的义务。特殊情况下的工资支付：如果劳动合同中有特别约定，如考核不合格将影响工资支付等，这种约定必须合法且合理，且不得违反法律法规的强制性规定。即使有这样的约定，用人单位也需要谨慎操作，确保不侵犯劳动者的合法权益。在大多数情况下，这样的约定可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。行动建议：对于员工：如果用人单位以考核不合格为由拒绝支付工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守法律法规，按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果确实需要因考核不合格而解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，并确保解除程序的合法性和合理性。法律后果提示：如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

培训期间不给工资一般是不合理的，这种行为通常违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，就应获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工资支付标准角度若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。例如，公司安排新员工进行为期一周的入职培训，这期间员工正常出勤，公司就应按照其正常工资标准支付工资。若培训期较长：工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。比如，公司安排员工进行为期三个月的专业技能培训，这期间员工的工资不得低于当地最低工资标准。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某公司试用期员工岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元，且不能低于当地最低工资标准。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这种情况必须满足所有相关条件，即有明确的协议约定服务期、用人单位实际承担了培训费用，且培训是针对特定技能的提升。然而，此类情况在实践中较为少见。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时要保存好所有与培训期和工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：培训期不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。详细分析：劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。这意味着，即使是在培训期间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。因此，在培训期间，劳动者的工资也不应低于这一标准。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，那么即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬。这是基于合同法的原则，即当事人应当按照约定履行自己的义务。如果培训协议中没有明确约定报酬，但双方在实际操作中已经形成了支付报酬的惯例，那么劳动者也有权要求用人单位按照惯例支付工资。不同情况下的工资支付：一般情况：在大多数情况下，如果培训是劳动者工作内容的一部分，或者双方有明确的报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，那么劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位能够充分证明培训的福利性质和无报酬约定。长期培训与短期培训：对于短期培训，通常按照正常工资标准支付；对于长期培训，工资则不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在长期培训期间的基本生活需求。维权途径：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。建议与提示：在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬支付的约定，确保自己的权益得到保障。如果在培训期间离职，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够证明自己的劳动关系和工作时间。如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解决方案；如果无法解决，可以向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。作为孙少卿律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在培训期工资支付方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

培训没过不给工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定培训不通过则扣除全部工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。个人自愿参加的培训如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。因为这种情况下，培训并非用人单位的要求，劳动者也未为用人单位提供劳动。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是基于劳动合同的约定，双方应当全面履行各自的义务。实际操作建议：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和义务。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动仲裁机构则可以根据事实和法律作出公正的裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，培训不通过是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

试岗期不合格也应该发工资。以下是对这一问题的详细解答：一、试岗期工资发放的原则试岗期，即使被判定为不合格，用人单位通常也应发放工资。从法律层面来看，只要劳动者付出了劳动，无论其是否最终通过试岗，用人单位都有义务按照约定的工资标准或既定的计酬方式支付相应的报酬。这是因为试岗期仍然属于劳动关系存续期间，劳动者在此期间提供了劳动，理应获得相应的回报。二、工资计算与标准计算方式：试岗期的工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算。这一规定旨在确保劳动者在试岗期间的基本权益得到保障。最低标准：同时，试岗期的工资数额不能低于当地最低工资标准。这是为了防止用人单位以试岗为由，恶意压低劳动者工资，损害其合法权益。三、法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有明确的标准，即不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期和试用期在表述上可能有所不同，但从法律性质上来看，两者都属于劳动关系存续期间，因此这一法律规定同样适用于试岗期。四、权益维护途径如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下途径来维护自身权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决问题。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查处理。劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付试岗期应得的工资。综上所述，试岗期不合格也应该发工资。这是基于劳动者付出了劳动、法律规定以及保障劳动者基本权益的考虑。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。

入职培训期间，劳动者是有权获得工资的，用人单位不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由于入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。比如，你与公司约定的月工资是5000元，那么培训期较短时，就应按照这个标准来支付工资。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。例如，当地最低工资标准是2000元/月，那么培训期较长时，工资就不能低于这个数额。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设公司相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不得低于2400元（3000×80%）。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的方式，有时候可能只是用人单位疏忽或者对规定不了解导致的未支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。总之，入职培训期间用人单位不发工资是不合法的，劳动者要了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司培训5天没合格，这五天一般也是有工资的，但具体还需根据培训的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来确定。分析说明：培训性质与目的：如果培训是公司为了提升员工技能、知识或能力而组织的，且该培训与员工的工作岗位、职责紧密相关，那么即使员工在培训后未合格，这五天也应视为正常的工作时间，公司应支付相应的工资。如果培训是公司为了选拔特定人才或进行某种特殊技能培训而组织的，且培训期间员工并未从事实际工作，那么工资支付情况可能需要根据劳动合同或公司规章制度中的具体规定来确定。但通常情况下，除非合同或制度中有明确约定不支付工资，否则公司仍应支付基本工资或生活费。劳动合同与公司规章制度：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照合同约定执行。公司规章制度也是确定员工权利义务的重要依据。如果公司规章制度中规定了培训期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资。培训期间，即使员工未直接从事生产工作，但只要其参与了公司组织的培训活动，且该活动是为了提升员工的工作能力或满足公司的工作需求，那么这段时间就应视为正常的工作时间。如果公司因员工培训未合格而拒绝支付工资，且该行为无法律依据或合同约定支持，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果培训是员工自愿参加的，且与公司的工作无关，那么公司可能无需支付这五天的工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果公司在培训前已经明确告知员工，培训未合格将不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付工资。但这种情况也需要具体分析，因为即使公司有这样的约定，也可能因违反公平原则或显失公平而被认定为无效。建议与行动：如果你遇到了这种情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解培训期间的工资支付政策。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司支付这五天的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：培训期考核不通过是否没有工资，不能一概而论，需根据培训性质、双方约定及劳动合同条款综合判断。但通常情况下，只要劳动者在培训期间实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。详细分析培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资，因为这是员工为公司提供劳动的一部分。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下是有效的。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，协议中约定培训期间不支付任何报酬，这显然是不合理的，可能因违反法律法规而被认定无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，单位不能因培训结果而拒绝支付工资。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是劳动合同的基本原则，即双方应按照约定全面履行各自的义务。实际操作建议查看劳动合同及约定：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权利和义务。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，培训期考核不通过并不意味着就没有工资。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。