培训期未通过，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 培训期，即便是入职前的培训，通常也被视为劳动关系建立前的一个准备阶段，但一旦劳动者实际接受了用人单位的培训，并且双方存在事实上的劳动行为（如参加培训课程、接受指导等），那么双方之间就形成了一种事实上的劳动关系或劳务关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这里的“劳动”不仅限于正式工作，也包括为正式工作所做的准备，如培训。

2. 合同约定角度：

   • 如果用人单位与劳动者在培训前签订了相关协议，并且协议中明确规定了培训期未通过时的工资支付情况，那么双方应按照协议执行。
   • 若协议中未明确规定，或者规定与法律法规相悖（如规定培训期未通过则不支付任何工资），则该规定无效，用人单位仍需按照法律法规支付劳动者应得的工资。

3. 公平原则角度：

   • 从公平原则出发，劳动者在培训期间付出了时间和精力，即使最终未通过培训，也应获得一定的补偿，以体现对其劳动的尊重。
   • 用人单位作为受益方，也应承担一定的风险，包括培训期未通过时支付劳动者相应工资的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在参加培训前，应仔细阅读并理解与用人单位签订的协议，特别是关于工资支付、培训期未通过的处理等条款。
   • 如遇用人单位拒绝支付培训期工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或合同约定，拒绝支付劳动者培训期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

综上所述，培训期未通过并不影响劳动者获得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。