结论是：培训期间没有签劳动合同，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，不因是否签订劳动合同而受到影响。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以未签订劳动合同为由，拒绝支付培训期间的工资。然而，这种做法是违法的。培训期间，劳动者虽然可能没有直接参与生产或经营活动，但也是在为用人单位的未来工作做准备，付出了时间和精力。因此，用人单位应当按照约定或国家规定支付工资。

特殊情况说明

1. 培训性质：如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而组织的，且劳动者在培训期间并未实际提供劳动（如仅是听课、学习等），那么工资的支付可能会根据双方约定或用人单位的规章制度来确定。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是应当根据实际情况给予一定的补贴或报酬。
2. 双方约定：如果劳动者和用人单位在培训前有明确的约定，比如培训期间不支付工资或支付较低的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动者在签订协议时充分了解并同意相关条款。

法律建议

1. 保留证据：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者应当保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工作证等，以证明自己确实参加了培训并提供了劳动。
2. 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要忍气吞声，而是应当积极维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。