在培训期间，即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的报酬。培训若属于用人单位安排的工作内容一部分，是劳动者履行劳动义务的一种体现，那么用人单位自然有支付工资的责任。
- 工资支付标准：工资支付的标准通常按照双方约定执行。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定；没有同类岗位可参照的，则按照不低于当地最低工资标准支付。
- 劳动关系认定：未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在培训期间，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也已经形成了事实上的劳动关系。
维权途径
如果用人单位未按照规定支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。
实际建议
- 明确约定：为了避免后续产生不必要的纠纷，建议劳动者在培训开始前与用人单位进行充分沟通，明确培训期间的工资待遇问题，并尽可能将约定内容以书面形式固定下来。
- 保留证据：在培训期间，劳动者应保留好与用人单位相关的所有证据，如出勤记录、培训内容、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位存在未支付工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
总结来说，在培训期间，即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。