新人工作3天后离职，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使新人只工作了3天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算方式通常是按照双方约定的日工资标准，乘以实际工作的天数。例如，若日工资为200元，工作3天，则应得工资为600元。
特殊情况
- 违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，因擅自离职导致公司项目延误，造成直接经济损失5000元，若劳动者日工资200元，工作3天工资600元，公司不能全额扣除这600元作为赔偿，扣除后剩余工资至少要达到当地月最低工资标准。
- 未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。例如，新人签订了劳动合同，但还未到公司报到上班就提出离职，这种情况下公司无需支付工资。
- 另外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不过，这并不影响劳动者已提供劳动期间应得工资的支付。
工资支付方式及权益维护
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题，友好沟通，明确表达自己应得工资的诉求。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
在遇到此类纠纷时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、准确的法律建议。