结论前置：实习期离职时，实习生是否有权获得工资，需根据实习的性质及双方约定具体判断。但总体而言，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。

详细分析

1. 在校生实习

   • 勤工助学型实习：

     • 性质：学生在学校组织下利用课余时间进行的劳动活动，旨在改善学习和生活条件。
     • 工资规定：根据《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，校内固定岗位勤工助学劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
     • 离职工资：单位应按约定和相关规定发放工资，实习生离职时有权获得相应报酬。

   • 教学实践型实习：

     • 性质：学校组织的实践活动，旨在让学生将理论知识与实践相结合。
     • 工资情况：通常被视为学习的延伸，未建立劳动关系。但若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资；若协议中无约定，则可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。
     • 离职工资：依据双方协议处理，有约定则支付，无约定则可能不支付。

   • 就业型实习：

     • 性质：以就业为目的的实习，实习生接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分。
     • 法律关系：符合劳动关系特征，应认定双方存在事实劳动关系。
     • 工资规定：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付工资。
     • 离职工资：用人单位需按约定和法律规定支付相应工资，实习生离职时有权获得。

2. 非在校生实习

   • 性质：一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。
   • 工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 离职工资：用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，实习生离职时有权获得。

法律建议

• 签订实习协议：无论何种实习形式，都应尽量签订书面实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、实习报酬及支付方式等条款。这有助于保护实习生的权益，避免后续纠纷。
• 保留证据：在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，如实习合同、考勤记录、工作证、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。若用人单位拒付工资，实习生可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 若用人单位拒付工资，实习生通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 若实习生因未签订实习协议或未保留相关证据而无法证明自己的权益，可能会面临维权困难的情况。因此，签订实习协议和保留证据至关重要。

综上所述，实习期离职时实习生是否有权获得工资需根据实习性质和双方约定判断。但无论如何，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，实习生应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。