实习生中途离职，一般是有工资的。不过，具体是否有工资以及工资的数额，需要根据实习的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对不同情况的详细分析：

一、实习性质与工资关系

1. 学生毕业实习：

   • 性质：这通常是学校教学的延伸，以学习为目的。实习生虽在用人单位实践，但与用人单位未建立劳动关系。
   • 工资情况：若双方签订了实习协议，且协议中对劳动报酬有约定，那么用人单位应按约定支付实习工资。若协议中无约定，则通常不视为建立了劳动关系，用人单位可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。

2. 已毕业求职者的实习：

   • 性质：这实质上是试用期，劳动者与用人单位已建立劳动关系。
   • 工资情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，这种情况下，实习生中途离职是有权获得相应工资的。

二、双方约定与工资关系

• 有约定：若实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，那么无论实习生是主动离职还是被动离职，用人单位都应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。
• 无约定：若实习协议中未约定劳动报酬，则需根据实习性质来判断。对于学生毕业实习，通常不视为建立了劳动关系，用人单位可不支付工资；对于已毕业求职者的实习，则视为建立了劳动关系，用人单位需按照法律规定支付工资。

三、法律建议与维权途径

• 收集证据：若用人单位拒绝支付实习期工资，实习生可收集能证明工作情况的相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，以平和理性的态度向用人单位说明支付工资的法律依据及合同约定。
• 投诉或仲裁：若协商不成，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，需提交相关证据材料以证明劳动关系及用人单位应支付工资的事实。

总结来看，实习生中途离职是否有工资，需根据实习性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。但无论如何，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定（或符合法律规定的工资支付条件），离职时就应获得相应工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，实习生可通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。