在实习期（或试用期）内，如果您自己选择离职，您仍然是有权获得相应工资的。

首先，无论是否签订了书面的劳动协议，只要您为用人单位实际付出了劳动，那么用人单位就应当支付您相应的报酬。这是基于劳动法的原则，即劳动者有权获得其劳动的等价回报。

其次，关于试用期离职的工资发放时间，通常来说，在您完成离职手续时，用人单位就应当结清您的工资。您只需要提前向公司递交离职申请，并提前通知期为三天（具体天数可能根据当地法规或公司政策有所不同，但三天是常见规定），之后您就可以办理离职手续，并在离职当日或根据公司的发薪日领取全额工资。

再者，如果用人单位在您试用期主动离职时扣发工资，这是不合法的。劳动者和用人单位在试用期是可以随时解除劳动关系的，且双方都不需要承担违约责任。您只需要提前三日通知用人单位，三日期满后即可自行离开，并且用人单位无权扣发您的工资。

最后，如果用人单位未能依照相关法律法规支付您应得的工资待遇，您可以通过以下途径寻求解决方案：一是向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解请求；二是如调解无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是对于仲裁裁决结果仍不满意的，有权向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，实习期（或试用期）内自己离职，您是有权获得工资的，并且用人单位无权扣发。如果遇到工资支付问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益。