结论：在实习期急辞且用人单位不同意，但已提前三天告知离职的情况下，自离后仍然有权获得工资，但可能需承担一定的违约责任。具体分析如下：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受劳动者是否提前离职或用人单位是否同意离职的影响。因此，即使您在实习期急辞且用人单位不同意，但只要您已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

二、提前告知离职的法律意义

您提前三天告知用人单位离职，这体现了您对用人单位的尊重和诚信。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），但提前告知离职并不改变您获得劳动报酬的权利。提前告知离职主要影响的是您是否需要承担违约责任，而非工资支付问题。

三、可能承担的违约责任

1. 合同约定：如果您的劳动合同或实习协议中明确规定了提前离职需要承担的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是服务期约定，二是竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 实际损失：如果您的提前离职给用人单位造成了实际损失，如因您离职导致项目延误、客户流失等，用人单位可能要求您承担相应的赔偿责任。但用人单位需要承担举证责任，证明您的离职行为与其损失之间存在因果关系。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行协商，明确工资支付和违约责任的问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资或要求您承担不合理的违约责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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