实习期提出离职是有工资的，但具体取决于实习的性质和合同约定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 实习期内，若实习协议中并未明确规定公司无需支付薪资，那么劳动者有权按照其实际工作时间获得相应的报酬。
   • 当劳动者完成一次性的临时性工作或者某个特定项目时，雇主必须根据相关的协议或合同条款，在劳动者顺利完成工作任务之后及时支付薪水。

2. 在校学生实习：

   • 勤工助学型实习：根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》，学生参与学校组织的勤工助学活动，应获得不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准的劳动报酬。
   • 教学实践型实习：若实习协议中约定了报酬，则离职时应按协议获得工资；若未明确约定，企业可能不支付工资，因实践学习为主要目的。
   • 就业型实习：若学生与用人单位形成事实劳动关系，则按照《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动即应获得劳动报酬，故离职时有工资。

3. 试用期实习：

   • 试用期属于劳动关系存续期间，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，试用期离职时，用人单位应按规定支付工资。

4. 特殊约定：

   • 如果双方在实习协议中有特殊约定，如实习期内辞职不支付工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应以约定为准。

综上所述，实习期离职通常是有工资的，但具体需根据实习性质和合同约定来确定。如果你在实习期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。